Echipa Eneria: diversitate şi dinamică
70 de angajaţi ai companiei în România, din sediul central de la Mogoşoaia şi alte 8 puncte de lucru, acoperă cerinţele clienţilor din întreaga ţară.
Diversitate
- 25 % din personal sunt femei
- 59% sunt persoane cu studii superioare
- 53% personal de service
- 75 % din efectivul companiei îşi are baza în sediul central din Mogoşoaia
Creativitate şi experienţă
In cadrul echipelor noastre se îmbină creativitatea tinerilor angajaţi cu experienţa celor cu vechime în companie.
- Vârsta medie: 38 de ani
- 59% din efectiv au mai puţin de 35 de ani
- Vechimea medie în companie: 5 ani
- 63% din efectiv sunt angajaţi în ultimii 5 ani
Favorizăm evoluţia
Eneria sprijină progresul personal şi profesional al angajaţilor săi. Astfel, am pus în practică un nou proces de evaluare a competenţelor, al cărui obiectiv este mai buna cunoaştere şi valorificare a competenţelor din interiorul companiei. In acest fel ne putem pregăti echipele pentru viitoarele proiecte ce urmează a fi realizate şi sprijini colegii în evoluţia lor profesională.
Incurajăm promovarea internă
Promovarea internă permite recunoaşterea competenţelor colaboratorilor noştri şi să dinamizăm evoluţia profesională a acestora.
3 % din posturile deschise la nivel naţional au fost acoperite prin resurse interne în 2012.
La zi în fiecare zi
Formarea continuă şi polivalentă constituie o componentă importantă care permite Eneria să menţină nivelul ridicat al competenţelor specialiştilor săi, urmărind evoluţia tehnicilor şi tehnologiilor produselor Caterpillar şi răspunzând exigenţelor tot mai evoluate ale noilor proiecte realizate în ţară.
20% dintre angajaţi au beneficiat de formări profesionale în 2012, atât intern cât şi în centrele de formare ale Caterpillar şi Eneria din afara ţării.
Angajaţii Eneria au beneficiat în 2012 de cca. 5 000 de ore de formare.